Pokolenie które nie chce już pracować tak jak jego rodzice

Gdy pokolenie naszych rodziców wchodziło na rynek pracy, reguły gry wydawały się proste. Liczył się przede wszystkim etat, stabilizacja i wysiłek, który prędzej czy później miał przynieść upragnione owoce. Często kosztem zdrowia, prywatnego czasu i wszechobecnego stresu. Dziś te zasady przestają obowiązywać. Młodzi ludzie, którzy masowo wchodzą w dorosłość, patrzą na zmęczone twarze swoich ojców i matek i mówią głośno: „nie chcemy tak żyć”.

Dane nie pozostawiają złudzeń, że mamy do czynienia z fundamentalnym tąpnięciem kulturowym. Z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl wynika, że aż **73% przedstawicieli pokolenia Z** uważa, że ich generacja zwraca uwagę na zupełnie inne kwestie w karierze niż robili to ich rodzice. Ponadto **66% młodych** otwarcie deklaruje, że praca nie powinna być całym życiem, a najważniejszy pozostaje czas na pasje i święty spokój.

Koniec z kultem nadgodzin

Starsze pokolenia latami budowały swoją tożsamość wokół miejsca zatrudnienia. Zostawianie serca w biurze i praca po godzinach były niemal powodem do dumy. Współcześni dwudziestolatki patrzą na to zupełnie inaczej. Zatrudnienie ma być narzędziem do finansowania życia, a nie jego centralnym punktem.

Jak celowo punktują eksperci rynku pracy, młodym nie marzy się ciągłe zapiekanie w stresie. Zgodnie z badaniami opublikowanymi przez Pracuj.pl, **51% najmłodszych pracowników** wprost zapowiada, że nie zamierza spędzić całej kariery w jednym miejscu, a zmiany branż i firm będą czymś całkowicie naturalnym. Zamiast przywiązania do logo konkretnego korporacyjnego giganta wybierają elastyczność.

Co zamiast etatu? Liczby mówią same za siebie

Tradycyjna ścieżka: szkoła, studia, stabilna praca na etacie przez 40 lat i emerytura, przestała być jedynym scenariuszem. Rynek błyskawicznie reaguje na te zmiany, choć nie obywa się bez tarć. Z jednej strony mamy raporty takie jak „Work War Z”, pokazujące ogromną potrzebę autonomii, z drugiej zaś twarde statystyki bezrobocia.

Warto rzucić okiem na to, jak wygląda rzeczywistość statystyczna:

Warto też zauważyć, że ta zmiana postaw rodzi skrajne zjawiska. Część młodych ludzi pod wpływem przesytu presją decyduje się na całkowite odroczenie wejścia w dorosłość, co widać chociażby po statystykach dotyczących grupy NEET – osób niepracujących, nieuczących się i niedokształcających się. Z danych GUS wynika, że ten odsetek w młodszych grupach wiekowych potrafi spędzać sen z powiek ekonomistom.

Pracodawcy muszą nagiąć kark

Firmy, które chcą przetrwać, muszą porzucić dawny paternalistyczny ton. Dawniej szef decydował o wszystkim, dzisiaj musi negocjować warunki. Z analiz OLX Praca wynika, że tam, gdzie organizacje dostosowały się do oczekiwań elastyczności i jasnych siatek płac, rotacja kadr wyraźnie spada.

Młode pokolenie nie akceptuje pracy bezsensownej, opartej wyłącznie na hierarchicznym przymusie. Jeśli misja firmy rozmija się z ich wewnętrznym kompasem moralnym lub ekologicznym, po prostu z niej rezygnują. I nie ma tu znaczenia, jak potężna jest to marka.