Polacy którzy pracują jednocześnie dla kilku firm

Czym właściwie jest polyworking w polskich realiach?

Praca jednocześnie dla kilku firm przestała być niszowym zjawiskiem, które dotyczyło wyłącznie wolnych strzelców czy programistów pracujących na własny rachunek. Z danych zebranych w branżowych badaniach wynika, że zjawisko to dotyczy już ponad połowy pracowników umysłowych w kraju. Coraz więcej osób decyduje się na łączenie kilku aktywności zawodowych, co naZachodzie zyskało nazwę overemploymentu, a nad Wisłą coraz śmielej nazywane jest polyworkingiem.

Motywacje bywają bardzo różne, ale statystyki pokazują wyraźny podział na dwie grupy. Dla blisko 30 procent osób dodatkowe zajęcie to po prostu konieczność ekonomiczna i sposób na radzenie sobie z rosnącymi kosztami życia. Z kolei pozostali traktują to jako poligon doświadczalny, szansę na szybszy rozwój lub po prostu dobrą metodę na dywersyfikację swoich przychodów.

Czy polskie prawo pozwala na pracę w kilku miejscach na raz?

Wokół tematu wieloetatowości narosło sporo mitów, zwłaszcza w kwestii legalności takiego rozwiązania. Polskie przepisy dają pracownikom w tym zakresie dość dużą swobodę. Kodeks pracy nie zawiera zapisu, który wprost zabraniałby zatrudnienia u więcej niż jednego pracodawcy. Co więcej, pracownik ma pełne prawo podjąć drugą umowę o pracę bez konieczności pytania obecnego szefa o zgodę.

Trzeba jednak pamiętać o twardych granicach, jakie wyznacza prawo i zdrowy rozsądek. Kluczową kwestią jest zakaz konkurencji, który często podpisywany jest przy umowach na stanowiskach specjalistycznych. Jeśli pracownik podejmie zatrudnienie u bezpośredniego rywala swojej głównej firmy, naruszając zapisy lojalnościowe, musi liczyć się z poważnymi konsekwencjami, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym.

Jak organizacja czasu pracy wpływa na codzienne obowiązki?

Rzeczywistość łączenia kilku etatów wymaga żelaznej dyscypliny oraz ponadprzeciętnych umiejętności organizacji dnia. Według danych Eurostatu Polacy wciąż należą do narodów, które spędzają w pracy sporo czasu, a średni tygodniowy wymiar godzin na etacie oscyluje wokół 38,7 godziny. Dołożenie do tego kolejnych obowiązków sprawia, że wolny czas kurczy się w drastycznym tempie.

Wielu specjalistów radzi sobie z tym wyzwaniem dzięki popularyzacji pracy zdalnej. Elastyczne godziny i brak konieczności siedzenia w biurze przez osiem godzin pozwalają sprawniej lawirować między zadaniami dla różnych podmiotów. W praktyce oznacza to jednak często pracę wieczorami oraz w weekendy, co niesie ze sobą spore ryzyko przemęczenia.

Główne pułapki i ciemna strona multietatowości

Choć dodatkowa wypływająca gotówka na koncie potrafi być świetnym motywatorem, polyworking ma swoją drugą, mniej przyjemną stronę. Badania rynku pracy wyraźnie wskazują, że nadmiar obowiązków drastycznie zwiększa ryzyko szybkiego wypalenia zawodowego. Brak odpowiedniej regeneracji i rezygnacja z odpoczynku odbijają się zarówno na zdrowiu psychicznym, jak i na jakości dostarczanych projektów.

Do tego dochodzą kwestie rozliczeń podatkowych i składek, które przy wielu źródłach dochodu bywają skomplikowane. Niejeden pracownik pod koniec roku zdziwił się koniecznością dopłaty podatku dochodowego, ponieważ ulgi i kwoty wolne zostały potrącone podwójnie. Zanim więc rzucisz się w wir pracy na kilka etatów, warto dokładnie przeliczyć zyski i potencjalne straty.